A karrier coaching egy személyre szabott, strukturált folyamat, amelynek során egy coach (szakember) segít a kliensnek (coachee-nak) a szakmai céljai meghatározásában és elérésében, valamint a karrierjével kapcsolatos elakadások és bizonytalanságok megoldásában.

Mi a Karrier Coaching Célja?​

​

​

A karrier coaching fő célja a szakmai potenciál maximalizálása és a munkahelyi elégedettség növelése. Segítségével:

• Önismeret fejlesztése: Segít jobban megérteni a saját erősségeidet, gyengeségeidet, értékeidet, és azt, ami igazán motivál a munkádban.

• Célkitűzés: Konkrét, reális és motiváló karriercélokat határozhatsz meg, és kidolgozhatod az azokhoz vezető lépéseket.

• Fejlődés és átmenet: Támogatást nyújt a karrierváltásban, a jelenlegi pozícióban való előrelépésben, új készségek elsajátításában, vagy a munka-magánélet egyensúly megtalálásában.

• Akadályok leküzdése: Segít az önbizalom fejlesztésében, a belső akadályok és félelmek feloldásában, valamint a nehéz döntések meghozatalában

Az Action Coaching (Akciótanulás) külső helyszínen történő alkalmazása számos előnnyel járhat a hagyományos, munkahelyi környezetben tartott találkozókhoz képest, különösen a csoportdinamika, a kreativitás és a fókusz tekintetében.

A külső helyszín választása nem csak kényelmi szempont, hanem a módszertan sikerességét is befolyásolja:

• Fókusz és Elszakadás: A munkahelytől távoli környezet segít a résztvevőknek kiszakítani magukat a mindennapi rutinból és a zavaró tényezőkből (telefonhívások, e-mailek, kollégák betoppanása). Ez elmélyíti a koncentrációt.

• Kreativitás és Új Perspektívák: Egy új, inspiráló helyszín serkentheti a kreatív gondolkodást és segíthet eltávolodni a megszokott megoldási mintáktól, ami kulcsfontosságú az Akciótanulás során.

• Csoportdinamika: A semleges helyszín hozzájárul a hierarchikus különbségek elmosásához és egy egyenlőbb, befogadóbb csoportatmoszféra kialakításához, ami létfontosságú az őszinte kérdezéshez és reflexióhoz.

• Kiscsoportos, külföldi helyszíneken, egy hét időtartmú Action Coaching gyakorlataink már sok embernek segítettek.

A mediáció a legkülönfélébb emberi és jogi konfliktusok rendezésére alkalmas:

• Családi mediáció: Válás, gyermekelhelyezés, láthatás, vagyonmegosztás rendezése.

• Gazdasági/Üzleti mediáció: Szerződéses viták, üzleti partnerek közötti nézeteltérések, kintlévőségek kezelése.

• Munkahelyi mediáció: Munkatársak, beosztottak és vezetők közötti konfliktusok, mobbing (munkahelyi zaklatás) helyzetek.

• Közösségi mediáció: Szomszédviták, társasházi konfliktusok.

• Büntetőjogi mediáció: Jóvátételi eljárások, ahol a bűncselekmény elkövetője és a sértett találkozik a jóvátétel és a békés rendezés céljából.

• A mediáció (magyarul: közvetítés) egy alternatív vitarendezési eljárás, amelynek során egy konfliktusban álló két vagy több fél egy független, pártatlan, harmadik személy, a mediátor segítségével próbál meg kölcsönösen elfogadható megállapodásra jutni.

• A szó maga a latin "mediare" szóból ered, ami azt jelenti, hogy középen állni, egyeztetni, közbenjárni, közvetíteni, békéltetni.

• A mediáció a legkülönfélébb emberi és jogi konfliktusok rendezésére alkalmas:

• Családi mediáció: Válás, gyermekelhelyezés, láthatás, vagyonmegosztás rendezése.

• Gazdasági/Üzleti mediáció: Szerződéses viták, üzleti partnerek közötti nézeteltérések, kintlévőségek kezelése.

• Munkahelyi mediáció: Munkatársak, beosztottak és vezetők közötti konfliktusok, mobbing (munkahelyi zaklatás) helyzetek.

• Közösségi mediáció: Szomszédviták, társasházi konfliktusok.

• Büntetőjogi mediáció: Jóvátételi eljárások, ahol a bűncselekmény elkövetője és a sértett találkozik a jóvátétel és a békés rendezés céljából.

• A mediációt azért választják egyre többen, mert:

• Gyorsabb és olcsóbb lehet, mint egy bírósági eljárás.

• A felek kontrollja megmarad az eredmény felett, nem egy külső bíró dönt helyettük.

• A hangsúlyt a jövőre, a megoldásra és a kapcsolatok helyreállítására helyezi (különösen fontos, ha a feleknek a jövőben is együtt kell működniük, pl. szülők).